契約書にサイン！勤め先に報告！

契約書にサインをするということ 　いよいよ転職する外資系の企業とサインをするときがやってきました！おめでとうございます！　ここではあせらずに契約書を持ち帰って一字一句確認をしましょう 意図的に婉曲的な表現をしていたりすることはないと思いますが、自分の希望と外資系の企業から提示される内容との最終チェックをします！ 契約書ですから、サインをしたあとの変更はまずできないと考えてください.　お給料やストックオプションの内容など、重要な部分は特に気をつけてチェックしてくださいね！　内容が確認できたら、もう迷うことはありません！ 貴方の第二のサラリーマン人生が始まります！こんなエキサティングなことはないでしょう！震える手を押さえながら、間違えないようにサインしてください！ サインをしてから会社に報告する 　さらっと書いてしまいましたが、ここは非常に重要です. 転職先の外資系の企業とサインをしてから、いま勤めている会社に辞める意思を報告してください. 　ここで勘違いして欲しくないことは、報告であって、相談ではないということです. 　外資系の企業との契約書にはいつから出勤できるのかを確約しているはずですから、ギリギリまで今の会社で働くのか？あるいは休暇をとるために必要な期間を確保して今の会社を辞めるのか？　いずれにしても辞めるんです. ですから「この度ｘ月ｘ日を持って、退職させていただくことになりました！」の様に上司に報告しましょう！ 第二のサラリーマン人生のスタート前におもいっきり休暇を楽しもう！ 　ここは考え方次第なのですが、私は自分の過去の外資系転職の経験で唯一後悔していることがあるとすれば、すべての転職において休みを１日も取らなかったことです. 同じ会社に働いていれば休みはないわけですから、会社が変わってもそのような気持ちでいればいい・・・と考えていました. でも外資系という新しい環境に移るわけですからこれからはいろんな意味で大変になるかもしれません。特に外資系の企業への転職が初めて人にとっては大変でしょう. またこれまで支えてくれた家族への感謝の気持ちも含めて、休暇をとれるように新旧の会社と調整をし、辞めるタイミングを決めてください. 長い人は３カ月も休む人がいるくらいですから！ これまでのサラリーマン人生の中で時間がとれずになかなか挑戦できなかったことなどにトライしてみましょう！ 例えば海外旅行にいくとか、１シーズン通してスキーをするとか、釣り三昧とか、読書三昧・・・とかね！

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